|
Петр Николаев
Если даже сложившемуся профессионалу порой непросто
найти работу, то что уж говорить об инвалидах – для них эта задача
усложняется многократно. Тем не менее в Санкт-Петербурге они могут
рассчитывать на всестороннюю помощь и поддержку. В этом еще раз убедила
ярмарка-выставка «Трудовой потенциал инвалидов», которая прошла на прошлой
неделе в рамках ХV Российского национального конгресса «Человек и его здоровье».
Традиционно активное участие в ее
подготовке и проведении принял Комитет по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга.
– В нашем городе инвалиды составляют 17% от
общей численности жителей, или 728 тысяч человек, из которых 124 тысячи
находятся в трудоспособном возрасте, – рассказал и. о. начальника отдела
занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, Андрей Гагонин. –
Показательно, что на предприятиях и в организациях сегодня работают 152
тысячи инвалидов. Некоторые из фирм-работодателей участвуют в нынешней
ярмарке-выставке, в т. ч. получившие из бюджета города средства на создание и
модернизацию рабочих мест для этой категории граждан. Увы, мы смогли
разместить на выделенной площади в гостинице «Прибалтийская» всего 25
компаний, а желающих принять участие было гораздо больше.
– Есть сферы, где инвалиды наиболее
востребованы?
– Мы проводили такой анализ через центры
занятости. Выяснилось, что уровень их востребованности у работодателей очень
высок, а предложения весьма разнообразны: от инженеров и экономистов до
уборщиков помещений и вахтеров. Трудно выделить какие-то наиболее популярные
специальности.
– Выходит, отношение к инвалидам у
руководителей компаний и организаций меняется?
– К сожалению, очень медленно. Многие
по-прежнему неохотно берут на работу инвалидов, считая это невыгодным для
себя. Ведь для них, как правило, нужно создавать особые условия труда, а это
материальные потери.
– Но есть же система компенсации этих
потерь?
– Да, в Петербурге действуют две программы.
Первая – по созданию рабочих мест за счет субсидий. На эти цели из городского
бюджета на 2010 год было выделено 60 млн рублей. Вторая программа разработана
в рамках антикризисных мер и финансируется на федеральные средства:
работодателю компенсируется модернизация или дооснащение специального
рабочего места, на которое он принял инвалида. Сейчас такая компенсация
составляет 30 тысяч рублей. Эта же программа будет действовать и в следующем
году, но компенсация составит 50 тысяч рублей. Согласитесь, работодатель уже
по-иному посмотрит на сотрудника-инвалида – свои затраты первый в большинстве
случаев возместит.
– Куда должны обращаться руководители
предприятий со своими предложениями?
– Первая инстанция – районный центр
занятости, где можно получить всю необходимую информацию. Туда же нужно
обращаться и тем инвалидам, которые желают трудоустроиться.
Служба занятости населения Санкт-Петербурга
не первый год является активным участником этой ярмарки-выставки,
предоставляя вакансии из общегородского банка. Примерно каждое шестое
предложение (около 10 тысяч) может быть адресовано инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями. На выставке-ярмарке посетители получали
информацию о вариантах переобучения (повышения квалификации) по
специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Кроме того, опытные
специалисты давали консультации по организации собственного дела, правовым
вопросам занятости, профориентации на рынке труда и др.
В числе успешных предприятий,
представленных на ярмарке-выставке, было и ООО «Аист». Ему уже более 10 лет.
– Только на производстве у нас заняты 25
инвалидов, не считая надомников, – поделился генеральный директор Александр
Васильев. – Они работают операторами лазерных установок и станков с числовым
программным управлением, программистами – это по-настоящему современные
рабочие места. Тут нам во многом помогли городские программы поддержки.
Вообще, мне очень близки проблемы моих сотрудников: я сам ветеран боевых
действий, инвалид второй группы, прошел через все трудности поиска работы и
профобучения. Поэтому принимаю людей вне зависимости от тяжести их
заболевания – было бы желание трудиться. Радует, что наша продукция –
развивающие игрушки и сувениры – востребованы на рынке.
О помощи со стороны Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга говорила и заместитель генерального
директора ЗАО «Спецоб-служивание» Алла Корочкина:
– Сначала мы приняли участие в конкурсе по
распределению субсидий на создание рабочих мест для инвалидов. Наш проект был
признан перспективным, и сейчас в его рамках у нас открыто швейное,
вязальное, трикотажное и обувное производство. Основная часть средств на
оснащение поступила из бюджета города. Сейчас в компании работают более 70
инвалидов. Трудоустраиваем их по направлениям центров занятости, берем
выпускников специализированных школ – последних «ведем» со старших классов.
Специальности: операторы различного оборудования, портные.
Ярмарка-выставка «Трудовой потенциал
инвалидов» продемонстрировала, что, несмотря на трудности, движение вперед
есть: появляется все больше современных рабочих мест для этой категории
граждан, руководители предприятий охотнее открывают для них вакансии. Многие
осознают, что инвалиды – отнюдь не балласт и не обуза, а полноценные
сотрудники, добивающиеся хороших результатов в той или иной сфере деятельности.
В развитых странах это уже давно аксиома, ну а мы пусть постепенно, но
убеждаемся в этой истине.
«Вакансия от А до Я»
|
