Инвалиды России и право на труд
|
|
|
В
настоящее время в России, по различным оценкам, от 13 до 15 миллионов инвалидов
и подавляющее большинство из них сталкивается с целым рядом трудностей, не
последней из которых является поиск работы.
«Хотя
каждый инвалид имеет право обратиться в агентство по трудоустройству, чтобы
найти работу, в действительности это представляет значительные трудности для
ищущих работу людей с физическими или какого-либо другого рода проблемами», -
говорит Григорий Трофимов, координатор Ассоциации по оказанию помощи инвалидам
и лицам с ограниченной трудоспособностью, - «это может показаться странным, но
в таких агентствах по трудоустройству нет дистанционного обучения или
возможности связаться с консультантами по электронной почте или по телефону. Вы
должны быть там лично каждый раз». «Конечно же, у нас недостаточная финансовая
поддержка от государства», - добавил он, - «самое большое пособие по
инвалидности составляет около 10 000 рублей. Но главной проблемой для
всех людей с любым видом инвалидности является их изоляция от нормальной жизни,
отсутствие возможности найти работу и общения с другими людьми».
Отсутствие информации о том,
как и где можно найти работу, а также о существующих местных и международных
социальных и волонтерских программах - еще одна трудность, с которой
сталкиваются инвалиды, по словам Светланы Катаевой, директора рекрутинговой
компании Avrio Group Consulting.
Хотя в последнее время
некоторые позитивные изменения были замечены в России, такие, как возможность
пользоваться хорошими инвалидными колясками и получить доступ в некоторые
места, если люди не являются членами общества инвалидов, ВОС или ВОГ и других
обществ, реализовать это очень трудно для них, т.к. решать такие проблемы в
одиночку очень трудно.
Основной задачей таких
организаций является поддержка и реабилитация инвалидов. Они дают людям
возможность работать и налаживать контакты с работодателями. «Есть
работодатели, которые готовы трудоустраивать людей с ограниченными
возможностями, - говорит Евгения Жилиева, региональный директор по подбору
персонала Kelly Services в Санкт-Петербурге», - «они работают в Макдоналдс и на
некоторых швейных фабриках, которые принимают глухих или слабовидящих людей».
Среди нетрудоспособного
населения есть много высококвалифицированных специалистов, которые часто
оказываются в невыгодном положении из-за их ограниченных возможностей к
передвижению. «Наша главная задача состоит в том, чтобы помочь людям найти
самые разнообразые виды работ - от простой работы, которую можно сделать в
домашних условиях до творческой работы, которая требует специальных знаний,
таких, например, как перевод, написание и редактирование текстов и
программирование», - сказал Трофимов, - «например, мы сейчас работаем над
коммерческим проектом для службы фотографии и дизайн».
Сравнивая ситуацию в России
и за рубежом, становится ясно, что в то время как официально каждый человек
имеет равные права и возможности, многие стереотипы в отношении людей с
ограниченными возможностями остаются. Существует так называемая скрытая
дискриминация, когда работодатели не отказываются от кандидатуры напрямую, но
стараются найти предлог, чтобы отказать по вымышленным причинам. «В
соответствии с законом о социальной защите инвалидов есть гарантированные квоты
(2 до 4 процентов) на рабочие места для работников-инвалидов», - говорит
Трофимов, - «но большинство руководителей компаний считают, что трудоустройства
инвалида будет только обузой для них, поэтому они предпочитают откупиться, но
не трудоустраивать заявителя».
Петр Букалюк, член
Ассоциации по оказанию помощи инвалидам и лицам с ограниченной
трудоспособностью считает, что дискриминация является неотъемлемой частью любой
социальной системы. По его словам, работодатели не заинтересованы в
проблемах своих сотрудников: «Это не имеет значения, являетесь ли Вы молодой
мамой, которая должна уйти с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского
сада или инвалидом», - сказал Букалюк.
Такой пессимизм может
быть результатом наследия Советского Союза, когда проблемы людей с
ограниченными возможностями замалчивались и игнорировались со стороны общества
и властей. «Это огромная проблема», говорит Евгения Жилиева из Kelly Services,
- «отношение к людям с ограниченными возможностями является основным различием
между Россией и европейскими странами и США».
Чтобы разорвать этот
замкнутый круг непонимания и равнодушия по отношению к инвалидам необходимо
изменить перечень документов, необходимых для регистрации в Государственном
агентстве занятости и повышение уровня обязательных платежей работодателями в
бюджет при отказе от кандидатуры инвалида. Другая задача заключается в создании
общей базы данных рабочих мест для инвалидов и упрощение процесса поиска
работы.
Ольга Шарапова, The
St. Petersburg Times
Источник: http://www.dislife.ru/flow/theme/10636/#more |