Как
трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями
Найти хорошую
работу даже для здорового человека с опытом зачастую бывает сложно. Что
говорить о людях с ограниченными возможностями. Несмотря на постоянные
программы по трудоустройству инвалидов, которые принимают чиновники, сегодня
это - одна из самых острых проблем.
Не
остаются без внимания
В настоящее время
на территории Самарской области проживает 247 тысяч инвалидов. Это около
8% населения. И они тоже хотят работать и зарабатывать. Судить об этом можно по
количеству желающих устроиться на работу. В 2010 году в службу занятости обратились
более четырех с половиной тысяч инвалидов, утверждает консультант по
трудоустройству СГООИК «Десница» Владислав Верба. Это около 5% от общего
количества обратившихся граждан. Около 1300 человек с ограниченными
возможностями были трудоустроены, что составляет более 27% от числа
обратившихся инвалидов.
Для желающих
трудиться предлагают широкий спектр государственных услуг. «К профессиональному
обучению приступили 146 инвалидов, - продолжает Верба. - Приняли участие в
специальных программах занятости 560 инвалидов, 86 организовали
собственное дело».
Сегодня у людей с
ограниченными возможностями есть несколько способов найти работу. «Они могут
обратиться в центры занятости по месту жительства или сразу в компании и на
предприятия, где созданы специальные рабочие места для инвалидов, - говорит
Владислав Верба. - Например, такие как «Самараавтожгут», ООО «Восход» и
другие. Или можно обратиться за содействием в трудоустройстве в Клуб ищущих
работу в нашей организации для приобретения необходимых знаний и навыков для
успешного поиска работы».
Еще один из
возможных и уже применяемых видов взаимодействия государственных структур и
общественных организаций для помощи в трудоустройстве инвалидов -
совместное проведение специализированных ярмарок вакансий для людей с
ограниченными возможностями здоровья.
Достойный
пример
Но все-таки найти
ту работу, что по душе, да еще и материально устраивает, получается далеко не у
всех. Хотя такие счастливчики есть. Знакомые с гордостью отзываются о Татьяне
Акининой. К сорока годам она, будучи инвалидом-колясочником, добилась в жизни
столького, что и здоровый человек позавидует.
«В следующем году
будет 20 лет, как я передвигаюсь на коляске, - рассказывает о себе руководитель
отдела проектов и развития компании «Домашний доктор» Татьяна Акинина. - В 1991
году мы с друзьями ехали на машине, внезапно на скорости отлетело колесо... и
мне навсегда пришлось пересесть в инвалидное кресло».
Меньше года
понадобилось Татьяне, чтобы прийти в себя, осознать, что судьба ее теперь резко
изменилась. Женщина получила второе высшее образование по специальности
«психолог», затем встретилась с директором компании «Домашний доктор», какое-то
время помогала ему в работе внештатно, после чего уже год трудится там, на
официальной должности.
Среди нашей
команды, работающей в фирме, Татьяна - единственный инвалид. Но проблем в
выстраивании отношений с людьми у нее не было. Скорее, сложности возникали у
коллег. «Они первое время очень боялись меня обидеть или что-то не то сказать,
- вспоминает женщина. - Каждый раз подходили с осторожностью, подбирали слова.
Было повышенное внимание. Но в скором времени все привыкли».
Сложности были и
остаются, в первую очередь в «доступной среде». «Вообще, эта проблема остается
одной из самых острых в области, да и везде, наверное, - говорит Татьяна
Акинина. - Поэтому при первой же возможности я приобрела себе автомобиль. И
теперь я могу свободно перемещаться. По той же причине пришлось переехать из
родительского дома в экспериментальный пансионат для людей с ограниченными
возможностями».
Воспитывает
толерантность
В отделе
сканирования документов кадастровой палаты по Самарской области из 30
сотрудников шесть - инвалиды разных групп. «Я набирал инвалидов на работу еще в
2007-2008 годах, - рассказывает начальник отдела сканирования документов
в ФГУ ЗКП по Самарской области Геннадий Петрин. - Тогда у нас была
нехватка кадров, и отдел нуждался в людях, которые будут дорожить своим местом
работы».
Отбор среди
желающих устроиться Петрин делал такой же, как и для здоровых людей. Принимал
специалистов с навыками или тех, кто хорошо обучаем. И наблюдая за работой
людей с ограниченными возможностями, он ни разу не пожалел, что принял именно
их. Со своими обязанностями инвалиды справляются не хуже здоровых. Есть
даже те, кого начальник ставит в пример.
Например,
28-летний Алексей Ембулаев. Молодой человек работает в отделе инженером
сканирования документов. По своей специальности он - лидер. За скоростью его
сканирования не успевает никто. «Я с рождения инвалид третьей группы, -
рассказывает о себе молодой человек. - Диагноз - ДЦП. Конечно, с детства из-за
этого были проблемы в общении. Сохранились они и сегодня. Мне очень сложно
найти контакт с людьми».
Коллективом парень
доволен, говорит, что инвалидов на работе никто не обижает, косым взглядом не
провожает, и даже, где надо, стараются помочь. Такую толерантность в
сотрудниках начальник отдела Геннадий Петрин стал воспитывать сразу. «Если я
замечаю косые взгляды или намеки подчиненных, что без инвалидов было бы лучше,
сразу все это пресекаю, пытаюсь ломать стереотипы, веду долгие беседы, -
объясняет он. - Мы все живем под одним небом, и жестких границ в этом мире нет.
Сегодня ты здоров, а завтра - уже инвалид».
Сложности
остаются
Несмотря на то,
что различные программы в помощи трудоустройства инвалидов ведутся, сложности
остаются. «Вызвано это многими факторами, - объясняет Владислав Верба. -
Во-первых, причина в низкой профессиональной квалификации людей с инвалидностью
или вообще в ее отсутствии». Во-вторых, сейчас организации практически не имеют
никаких льгот при приеме на работу людей с инвалидностью. А инвалид имеет право
брать отпуск за свой счет до 60 календарных дней. То есть может отсутствовать
на рабочем месте до трех месяцев в год. Естественно, это мало какому
работодателю понравится.
По мнению же
Татьяны Акининой, основная проблема в решении вопроса трудоустройства инвалидов
- не отсутствие рабочих мест, а нежелание самих людей работать. «У инвалидов
часто отсутствует должная мотивация, - объясняет она. - Они получают свою
пенсию, мало выходят к людям и считают, что им достаточно сидеть дома. Или,
бывает, придут в поисках работы и хотят, чтобы им за их несчастье сразу дали
хорошее место с высокой зарплатой, и хорошо бы при этом еще ничему и не
учиться».
Что же касается
работодателя, то тут необходимо менять менталитет. Татьяна объясняет, что часто
люди отказываются брать инвалидов на работу, чтобы не испытывать перед ними
чувство вины. «Многие работодатели так и отвечают, что не хотят расшатывать
психологическую атмосферу в коллективе, - говорит женщина. - Людям проще не
взять на работу инвалида, закрыть глаза, и сделать вид, что таких нет. Правда,
меньше нас от этого не станет, и из общества мы не исчезнем. Поэтому очень
важно менять в сознании людей сложившееся предубеждение о том, что люди с
ограниченными возможностями немощные, нуждаются лишь в жалости и должны сидеть
дома, чтобы не мозолить глаза. На самом деле многие из нас дадут фору любому
здоровому человеку».
Анна Махова
Источник: vkonline.ru
Источник: http://www.dislife.ru/flow/theme/11112/#more |