Трудоустройство инвалидов остается актуальнейшей проблемой по всей России. Как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, в Москве специально для лиц с ограниченными возможностями открылся ряд организаций.

Например, некоторое время назад в Москве был создан колл-центр, в котором на работу удалось устроить 825 инвалидов по зрению. Они оказывают информационные услуги и принимают заказы у населения по доставке продуктов питания и предметов первой необходимости. В частности, колл-центр принимает звонки на "горячую линию" Общественной палаты РФ, минздравсоцразвития, на "горячую линию", посвященную проблемам миграции, сообщает "Российская газета".

Однако неспециализированные предприятия не торопятся трудоустраивать инвалидов.

В этой связи столичные власти намерены ужесточить ответственность работодателей за непредоставление на своих производствах мест для инвалидов.

Глава департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский на встрече с журналистами отметил, что по нынешнему федеральному законодательству, если на предприятии трудится сто человек, то четыре из рабочих мест должны получить лица с ограниченными возможностями.

Однако недостаток этой нормы такой, что никакой санкции к работодателю, который не выполняет данное предписание, не предусмотрено. Таким образом, закон о трудоустройстве инвалидов носит лишь рекомендательный характер.

В этой связи в Москве готовятся поправки в Закон "О социальной защите инвалидов в РФ", в которых столичные власти настаивают на восстановлении обязательных платежей в бюджет в случае, если работодатель не хочет создавать рабочие места для инвалидов. "До 1997 года те руководители предприятий, которые не брали на работу инвалидов, обязаны были вносить в бюджет ежемесячно платеж в размере средней заработной платы по городу, - пояснил Нетеребский. - Сейчас платежи также существуют, но вносятся они на добровольной основе. Поэтому мы настаиваем на обязательной плате. Хотя бы в размере прожиточного минимума. Тогда работодатели задумаются, а не выгоднее ли им взять на работу человека, который будет приносить им прибыль".

Нетребский считает, что в некоторых производствах производительность людей с ограниченными возможностями даже выше, чем у здоровых. Например, в сфере оказания услуг по приему и обработке обращений.

Кстати, нынешнее поведение московских работодателей характерно и для регионов. Каждое предприятие обязано предоставить места для людей с ограниченными возможностями. К примеру, в Брянской области действует закон о выделении квот. Однако на практике компании очень не охотно берут на работу инвалидов. Как исправить ситуацию, решали сотрудники районных центров занятости. Планируется усилить контроль над предприятиями.

Как ни странно, лежащее на поверхности решение ввести санкции для тех, кто не выполняет закон - пока не приходит в голову.

Источник: news.mnl.ru

http://www.dislife.ru/news/theme/9046