Комитетом по труду и занятости населения Петербурга разработана форма отчетности о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация будет предоставляться работодателями, осуществляющими деятельность на территории города, в центры занятости населения по месту их регистрации ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ», для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4 процентов).

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей (ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях).

Источник: chance.ru

http://www.dislife.ru/news/theme/9469